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2020內蒙古事業單位招聘考試面試熱點題目及解析-新生事物篇(3)

2020-07-06 16:02:40| 來源: 內蒙中公教育

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996工作制是指早上9點上班、晚上9點下班,中午和傍晚休息1小時,總計工作10小時以上,并且一周工作6天的工作制度,代表著現在盛行的加班文化。對此,你怎么看?

【答題要點】

1.概括話題,給予評價。如果員工自愿加班無可厚非,而企業強制采取“996工作制”則違反了勞動法,侵犯了勞動者的合法權益。

2.多角度分析“996工作制”。

(1)存在的問題。強制占用員工業余時間,犧牲員工正常休息。

(2)闡述消極影響。①導致員工產生不良情緒,影響身心健康發展;②員工工作狀態不佳,工作效率下降;③容易引發拖延、磨洋工、不作為等問題;④導致企業口碑下降,難以吸引到優秀的人才。

(3)闡述原因。①工作量大,人手少,導致工作時間延長;②促進員工勤奮工作,激發員工的潛力;③形成“比學趕超”的工作氛圍,提升團隊競爭力;④以此作為公司的企業文化和精神;⑤員工迫于失業的壓力,不敢維權。

3.提出具體措施和建議。

(1)企業應保障員工的合法權益,采用人性化的管理方式。企業要嚴格執行我國勞動法對勞動者工作時長以及加班的規定,取消強制加班規定,針對自愿加班并取得一定成績的員工給予鼓勵。

(2)勞動監察部門應承擔起責任,加強對私營企業職工相關保障制度的監督。建立定期檢查制度,提高辦事效率,維護職工利益。

(3)勞動者要具有維權的意識和能力,遇到侵權及危害個人身體健康的加班行為要主動維權,通過法律途徑解決問題。

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(責任編輯:岳海兵)

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