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2020內蒙古事業單位招聘考試面試熱點題目及解析-新生事物篇(2)

2020-07-06 16:01:50| 來源: 內蒙中公教育

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有一家網絡公司公開宣布實行早9點、晚9點一周工作6天的工作制度,但是這種996工作制并不符合勞動法。對此,你怎么看?

【答題要點】

1.適者生存的競爭中996工作制度折射出不少企業的加班常態,在經濟下行壓力背景下負重前行的企業,沒有人不懂“不勞無獲”的道理。但崇尚奮斗、崇尚勞動不等于強制加班。苦干是奮斗,巧干也是奮斗;延長工時是奮斗,提高效率也是奮斗。

2.原因分析。(1)網絡企業文化偏差。企業過分的強調奮斗文化,單純的將上班的時間和效率之間的關系當成了正比,強行給員工灌輸996加班文化。(2)制度不規范。管理機制存在缺失,上班期間缺少監督管理,助長了員工“磨洋工”的頑疾,影響工作效率。(3)企業生產效率低下。諸多企業治理結果導向、效率導向,當企業的業績達不到預期目標的時候就會失去正常的發展的規律。

3.消極影響。(1)危害員工身體健康。當前年輕人不論生活還是工作方面承受壓力過大,996制的加班會造成工作過度勞累,長此以往會降低員工工作積極性,團隊失去活力。(2)影響工作效度。人的精力有限,工作時間過長會使員工失去干勁,進而加大員工的離職率,增加崗位流動性,影響工作效率的提升。(3)違反法律法規,侵犯員工休假的權利。面臨社會壓力雖然有很多人會默守加班的規定,但是國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

4.啟示或對策。(1)推行文明、高效和人性化的企業文化。不僅要依靠員工的汗水,更要激發員工的靈感;不僅要讓員工更努力的工作,更要激發員工更高效的工作;不僅要靠加班工資的激勵,更要讓家人的陪伴、身體的健康、意義的飽滿也成為工作的獎賞。(2)員工提高業務能力。工作當中要區分輕重緩急,合理的安排工作計劃,盡量在規定的時間內作出高效的工作質量,助推企業整體效益。(3)完善管理機制。企業完善自身的規章制度,在法律允許的范圍之內行使權力,同時完善監督機制,拓寬員工監督舉報渠道,維護自身合法權益。

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(責任編輯:岳海兵)

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