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2020內蒙古國考面試專業專項考情介紹-商務部

2020-06-03 14:44:36| 內蒙中公教育

2020內蒙古國家公務員考試筆試成績已發布,因疫情原因,各部門面試公告推遲發布,內蒙古中公教育(www.hdjm2288.com)建議考生提前做好面試準備。小編整理2020國家公務員考試面試專業專項考情介紹匯總。

2020國家公務員考試面試專業專項考情介紹

2020國家公務員考試面試公告欄目

2020國家公務員考試成績查詢入口

一、基本考情

1.面試形式:結構化、半結構化均有涉及。結構化每天兩套題,每套三至五道題目不等。2019年—2017年每套3道題;2016年每套5道題。半結構化在結構化考試結束后涉及,題量在一至五題不等。

2.面試時間:結構化共15-25分鐘不等,大多數部門剩余5分鐘提醒。半結構化時間在10至20分鐘左右。

3.考查方式:結構化采用聽題形式。微材料或漫畫等會單獨放題本;大材料題一般為“一拖三”形式,場外看材料,場內答題。

4.專業性:需要備考司局級談話、綜合素質測試以及外語筆試、口試等專業考試。

二、商務部面試核心特點

(一)外語考試,詞匯量、語法等專業能力要求高

1.考試特點

外語考試分為英語考試和非通用語考試,考試題型分為筆試和口試。

(1)筆試,英語筆試以托業考試形式考查,題型為客觀選擇題,考試內容包括聽力和閱讀兩部分;非通用語筆試題型包括單項選擇題、閱讀理解、翻譯(外譯漢、漢譯外)及作文書寫。

(2)口試,所有考生都須參加英語口試,包括翻譯、自我介紹、半結構化考試。考場內,考官一般為兩人,桌前有紙筆;非通用語職位的考生還須參加本語種的非通用語口試,其中考試形式、內容和英語口試的形式、內容基本一致。

2.考生常見問題

(1)筆試備考時間短,專業不過關,考題寫不完,難得高分。

(2)口試環節,容易忽略商務部熱點話題,翻譯方向不對。

3.中公方案

(1)通過摸底考核,了解自身問題,學習英語課程,增加筆試模考次數,適應考試時間。

(2)講解翻譯語法、詞匯等專業內容,學習商務部熱點話題,打好翻譯底子。

(二)綜合素質測試,政治理論素養要求高

綜合素質測試考查兩場考試,分別是心理測試、黨務知識常識。

1.考試特點

(1)心理測試,主要測量考生的心理健康水平、適應能力、承壓能力等。

(2)黨務知識常識,考查四個全面、四個意識、五大發展理念等內容,涉及選擇題(包括單選題和多選題)和判斷題。

2.考生常見問題

(1)黨務知識常識,缺乏政治理論知識,不知道考查范圍。

(2)心理測試,題量大、題目重復性多,容易選錯。

3.中公方案

(1)學習黨務知識常識手冊,通過背誦、記憶重點知識點,練習模擬試卷,提升政治理論知識。

(2)學習心理測試手冊,了解考題方向,通過多輪模擬題目,把握考試出題特點。

(三)漫畫題,思維發散能力要求高

重點考查漫畫題,要求為漫畫擬定1個標題,并結合社會現象闡述分析。考生需要具備較強的思維發散能力和時事敏感度。

1.例題示范

請仔細觀察這幅漫畫,盡可能展開聯想,擬定1個標題,結合社會現象進行闡述分析。

2.考生常見問題

(1)漫畫看不懂或過度發散,無法得出準確寓意。

(2)不會擬定標題或擬定不準確,搞不定漫畫蘊含的意義。

(3)沒有社會現象的積累或不知如何聯系社會現象分析。

3.中公方案

(1)通過大量漫畫專項訓練“動態思維”,運用因果分析法,看懂漫畫寓意。

(2)補充常見標題結構,掌握“啟示式標題”、“結果式標題”、“引言式標題”“概括式標題”等多種擬定標題的方法。

(3)圍繞常考主題,補充社會現象素材,講解“一材多用”分析方法,做到言之有物,邏輯性強。

(四)微材料題,信息獲取、信息歸納能力要求高

微材料題目,考查過情景模擬、人際關系、應變能力、計劃組織等題型。

1.例題示范

小李負責某項工作,下面是小李和處長的一段談話:

處長:小李啊,最近項目推進的怎么樣了?

小李:處長,近段時間項目很難推進下去,越忙越亂。

處長:這個問題你和大家好好交流過嗎?

小李:我和大家交流過啊,同事們也向我提出了一些問題,我已經直接告訴他們怎么解決了。

處長:那還有什么問題嗎?

小李:很多老同事在項目中做事拖沓,就算做出來,做的也不好。

處長:那你想過怎么解決嗎?

小李:同事提過一些意見,具體意見我也記不清了。我也經常批評他們,讓他們干活快一些。

處長:那咱們談了這么多,你還沒發現自己的問題么?你再回去想想?

問題:如果你是小李,反思以后,準備跟處長溝通,你會如何說?請現場模擬。

2.考生常見問題

(1)材料篇幅長,看題、審題時間不夠。

(2)情境描述為主,信息量大,分析問題不全面。

3.中公方案

(1)通過老師講解審題、微材料技巧,進行專項訓練,掌握閱讀、分析材料的技巧,提升歸納概括能力。

(2)提對策時注意要聯系日常工作和生活實際,做到實用、具體、有針對性。

(五)司局級談話,心理素質和崗位認知要求高。

重點考查考生的崗位匹配性,問題范圍廣泛,容易讓學生摸不著頭腦。

1.例題示范

【面試題目1】為什么報考商務部?服從調劑嗎?

【面試題目2】當你入職之后發現工作在非核心部門,工作內容比較繁雜,又沒有什么前景。這個時候,你會如何應對?

【面試題目3】過年在家,你都做了些什么?

【面試題目4】剛才你在候考教室跟一名女生聊天,請你評價一下剛才那個女生?

2.考生常見問題

(1)對司局級面談不重視,毫無準備。

(2)判斷不出出題意圖,領會不到領導考查的重點,答非所問。

(3)挖掘不出個人與崗位的匹配點,人崗匹配不足。

(4)對報考部門及未來工作不了解,憑直覺答題,謬之千里。

3.中公方案

(1)講解還原司局級談話的理論真相,重點了解談什么,怎么談。

(2)根據考生個人實際情況,一對一設計出題角度,模擬訓練所提問題。

(3)補充采用司局級面談部門的專項資料,熟悉招考部門情況、工作職責,分析工作勝任力。

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(責任編輯:竇舒暄)
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